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员工关爱

人是组织的根本,大家通过不断完善相关机制,依法维护员工权益,保障员工安全健康,开展员工教育培训,促进员工职业发展,平衡员工工作生活,激励员工不断努力提升业绩和自我价值。
  • 维护员工权益

    大家敬重和保护员工权益,严格实行国家《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》和《妇女权益保护法》等法律法规。2016年员工劳动合同签订率100%,社保覆盖率100%。全年未发生重大劳动争议。

    大家不断完善薪酬福利制度,为员工缴纳包括养老、医疗、失业等各类社会保险及住房公积金的同时,还为员工及家属购买了补充商业保险。大家实施男女、民族平等的用工政策,维护员工休息休假权利,反对任何形式的歧视和强迫劳动。严格实行《职业病防治法》及区域职业病防治法条例,定期组织员工健康体检、特殊工种体检,并建立健康档案,持续改善员工工作环境,保障员工职业健康安全,连续多年未发生职业病病例。

     
  • 促进员工成长

    大家重视员工成长,持续开展人才盘点,推动专业技术人员双通道任职资格试点,开展基层管理及专业培训体系建设,以业务为导向全面优化绩效管理和薪酬激励体系。

    大家加大员工培训力度,完善各管理类和专业类培训项目,以及内训师建设、课程开发等。截至2016年底,认证内训师达244人,教授内容覆盖通用技能、基层管理者和行业专业序列等共计32门课程;完成华润之道等领导力项目,“润电远航”第一期国际化人才培养项目以及“未来之星”训练营项目;正式发布火电13个专业学习地图,完成水电9个专业学习地图初稿。全年企业培训投入达982万元人民币。

  • 关爱员工生活

    大家重视人文关怀,推动“送温暖”工作常态化,实施困难员工扶助基金制度。2016年,在帮扶困难员工方面投入近两百万元人民币,帮助部分员工应对大病医疗和生活等方面的困难。大家敬重员工家庭责任和精神学问需求,通过开展拓展训练、体育竞赛、亲子互动、业余社团等丰富多彩的活动,使员工在紧张的工作之余,放松身心,强健体魄,感受温暖,以更加饱满的热情投入到工作中。

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